ZVONISTICA - MAHALAGISTICA

La solicitarea multora, postez aici 2 articole din actualul  Cod al Muncii, Legea de capatai a fiecarui angajat, fie la privat fie la stat, referitoare la acele "zvonuri " cu renumitele, ZLN-uri, cand si in ce situatie se pot acorda.

<<<<<<<>>>>>>>>>>>

Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii actualizat 2015

Actualizat prin Legea 12/2015, Publicata in Monitorul Oficial, nr. 52 din 22 ianuarie 2015

 Extras....

                              

Art. 40

(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

……

(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

Art. 52

(3) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

 <<<<<>>>>>>>

Dupa cum vedeti, cele 2 articole identificate de mine ca si baza legala de diminuare a drepturilor banesti, bine motivate, se pot acorda, doar cu consultarea reprezentantilor, fie ei sindicali sau reprezentanti salariali.

 Un scenariu, pozitiv ?

Administratia / patronatul, te cheama la consultari si pur si simplu nu te duci, nu se indeplineste cerinta legala cu privire la consultare si asta e, sa gaseasca dumnealor solutii, sau alte solutii economice de redresare ca, nu i-am fortat noi sa ocupe functii asa importante, atunci cand si-au dorit aceste functii cu salarii uriase, ne-au consultat ? sa nu mai zic de laudele conducerii cu profiturile uriase. Unde  sunt profiturile din asigurari, mai bine zis unde sunt pierderile si tot continuati sa pierdeti.

Alt scenariu, de data asta negativ:

Te cheama administratia la consultari, stiind ce fel de consultari vor avea loc, ptr ca, acele solicitari ptr a indeplini o cerinta minim legala, trebuie sa fie notificata in scris, desi nu esti de acord cu aceste masuri, administratia, ia act de nonacordul tau si aplica masurile de redresare dupa bunul plac.

Scenariu de rezerva:

Aflii un zvon, faci o adresa la angajator, mentionezi in adresa ca, stii tu, ai aflat tu,  de uneltirile capitaliste si imperialiste imbracate  intr-o forma foarte "Zvonistica" in toata reteaua postala, de aplicarea unei reduceri salariale sub forma de ZLN, ameninti ca iti dai foc in camera deputatilor, sau  doar treci pe acolo, sa iti aduci aminte cum dormeai pe la sedinte, si tot ameninti ca iti faci "hara-kiri" in fata a    doua's'cinci'da' mii    de membrii pe care ii reprezinti si bla bla bla, fara sa iti dai seama ca adresa aia poate tine loc de consultare, mare "mirare" ha ha sa nu fie invitatia la consultari datata cu adresa de hara- kiri.